biopharmaceutical company

Situation

Nach dem Erfolg in Irland wandte sich der Kunde an uns, weil er zwei Senior Project Directors für ein Projekt benötigte, einen in Deutschland und einen in Italien. Der Kunde arbeitete bereits mit einem Beratungsunternehmen zusammen, das versucht hatte, die Talente zu finden, jedoch ohne Erfolg. Aufgrund unserer guten Beziehungen zu dem Kunden vertraute er auf unsere Hilfe.

Lösung

Beide Rollen waren ein wichtiger Bestandteil ihrer jeweiligen Projekte, und die Arbeit konnte ohne sie nicht fortgesetzt werden, was den Starttermin des Projekts verzögerte. Aufgrund des Zeitdrucks beschlossen wir, dass es am besten wäre, in unserer Datenbank nach Kandidaten zu suchen, die die Kriterien erfüllen. Wir kontaktierten mehrere Kandidaten, von denen wir wussten, dass sie immer auf der Suche nach Vertragsarbeit waren, und stellten sicher, dass jeder, den wir kontaktierten, mindestens die richtigen Fähigkeiten, Erfahrungen und den technischen Hintergrund hatte. Zusätzlich zu diesen Anforderungen suchten wir nach Personen, die die Sprache beherrschen und kulturell gut zum Unternehmen passen.

Ergebnis

Der Kunde zeigte Interesse an mehreren der von uns vorgeschlagenen Kandidaten und führte mit ihnen Gespräche. Nachdem die Auswahl getroffen war, entschied der jeweilige Projektleiter, wer die Stelle besetzen sollte. Wir konnten beide Stellen innerhalb von zwei Wochen besetzen. Jeder der Wunschkandidaten war bereit das Angebot anzunehmen. Der Kunde war sehr beeindruckt von der schnellen Umsetzung, da sich seine Projekte dadurch nicht weiter verzögerten. Nach dem Erfolg der Vermittlungen sind wir nun im Gespräch, um das verbleibende Projektteam mit fünf weiteren Mitgliedern zu besetzen.