Korber

Situation

Es handelte sich um eine neue, unbefristete Stelle für das Unternehmen, die sich aus der Erweiterung der Organisation und der Teams ergab. Die Stelle erforderte Fachkenntnisse auf dem Gebiet der Konstruktion von pharmazeutischen Maschinen zur Herstellung von Medikamenten. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse waren ebenfalls eine Voraussetzung für diese Stelle.

Lösung

Wir griffen auf unser umfangreiches Netzwerk zurück und fanden einen bestimmten Kandidaten, der die Kriterien für die Stelle erfüllte. Wir führten mehrere Gespräche mit diesem Kandidaten, bevor wir ihn vorschlugen, um sicherzustellen, dass er nicht nur in der Lage war, die Aufgabe zu erfüllen, sondern auch mit der Unternehmenskultur kompatibel war. Nach dem ersten Vorstellungsgespräch war das Feedback von beiden Seiten positiv, der Kandidat war ein Spitzenkandidat und wurde zu einem Besuch vor Ort als Abschlussgespräch eingeladen. Insgesamt verlief der Prozess reibungslos, und der Bewerber erhielt aufgrund seiner umfangreichen Erfahrung und seiner zweisprachigen Fähigkeiten die Stelle.

Ergebnis

Der Kandidat nahm die Stelle sofort an und vereinbarte einen Starttermin, der für beide Seiten passte. Da dieser Kandidat von einer Festanstellung auf eine Vertragsposition wechselte, standen wir in regelmäßigem Kontakt, um diesen Übergang zu erleichtern. Eine Woche nach der Einstellung des Kandidaten meldeten wir uns beim Kunden und erfuhren, dass er dem Kandidaten bereits ein Projekt übertragen hatte und mit den Fortschritten zufrieden war. Der Kunde hat sich inzwischen an uns gewandt, um sein Team weiter auszubauen.