Wie man einen Personalvermittler auswählt

Wie man einen Personalvermittler auswählt

6 Schritte, um einen erfolgreichen Personalvermittler zu finden

Die Zusammenarbeit mit einem Vertragsvermittler ist die beliebteste Methode zur Einstellung von Fachkräften für Vertragsarbeit. Das einstellende Unternehmen profitiert von allen Vorteilen der Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlungsagentur, und der Pool an Talenten, auf den sie für Sie zugreifen, ist viel breiter und tiefer. Obwohl es von der Gebührenstruktur des Personalvermittlers abhängt, werden die von Ihnen zu zahlenden Gebühren in der Regel als Prozentsatz des Verdienstes des Auftragnehmers berechnet.

Die Frage ist: Wie wählen Sie einen Personalvermittler aus?

Schritt 1: Werden Sie sich über Ihren Bedarf klar

Die Suche nach einem geeigneten Personalvermittler beginnt immer mit einer klaren Vorstellung von der Rolle, die Sie besetzen müssen, und der Person, die Sie dafür brauchen. Um die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen, müssen Sie genau wissen, was Sie erwarten, in welchem Zeitrahmen und mit welchen Fähigkeiten Sie dies erreichen wollen. Außerdem müssen Sie überlegen, wie der Auftragnehmer mit Ihren festen Teams zusammenarbeiten wird, um die richtige Lösung zu finden.

Schritt Nr. 2: Erstellen Sie eine Liste von Personalvermittlungsagenturen in Ihrer Branche

Beginnen Sie Ihre Nachforschungen mit der Erstellung einer Liste von Agenturen, die über Erfahrungen in Ihrer Branche und Ihrem Sektor verfügen. Wenn Sie einen Personalvermittler beauftragen, ist das Letzte, was Sie tun wollen (oder müssen), den Personalvermittler über Ihr Unternehmen aufzuklären!

Schritt Nr. 3: Befragen Sie Agenturen wie Bewerber

Erläutern Sie dem Personalvermittler Ihre Bedürfnisse und verschaffen Sie sich ein genaueres Bild von dessen Fähigkeit, geeignete Auftragnehmer für Sie zu finden. Sie sollten sich über die Fähigkeiten der Agentur informieren:

• Spezifische Branchenerfahrung
• Datenbank mit potenziellen Kandidaten
• Personalvermittler - ihre Erfahrung und Erfolgsbilanz

Sie sollten sich auch über die Prozesse und Verfahren der Agentur informieren. Zu den Fragen, die Sie stellen sollten, gehören:

• Werden wir einen einzigen Ansprechpartner haben?
• Wie sieht Ihr Such- und Auswahlverfahren aus, um geeignete Kandidaten für Vertragsarbeiten zu finden?
• Was sind die neuesten Aufgaben, an denen Sie arbeiten?
• Wie messen Sie Ihren Erfolg?

Schließlich ist es auch wichtig zu wissen, wie die Agentur die Bewerber bewertet und prüft. Sie sollten wissen, wie sie die Eignung von Auftragnehmern nicht nur im Hinblick auf technische Fähigkeiten und Erfahrung, sondern auch auf die kulturelle Eignung beurteilen.

Schritt Nr. 4: Erfahrungsberichte einholen

Beauftragen Sie keinen Personalvermittler, ohne zu erfahren, was frühere Kunden und Auftragnehmer über seine Dienstleistungen gesagt haben. Lesen Sie Online-Rezensionen und fordern Sie Erfahrungsberichte von Kunden an. Erkundigen Sie sich, ob sie mit Kunden zusammenarbeiten, deren Organisation der Ihren ähnelt, und finden Sie heraus, welche Erfolge sie insbesondere mit ihnen hatten.

Schritt Nr. 5: Bewerten Sie die Agenturen nach Ihrem Budget

In diesem Stadium haben Sie wahrscheinlich schon eine Liste von Agenturen, mit denen Sie eine Zusammenarbeit in Betracht ziehen würden. Jetzt ist es an der Zeit, jede Agentur nach ihren Kosten zu bewerten. Wie bei allen Waren und Dienstleistungen gilt jedoch auch hier, dass Sie in der Regel das bekommen, wofür Sie bezahlen. Wenn die Bedingungen zu gut erscheinen, um wahr zu sein, sind sie es in der Regel auch.

Schritt #6: Bestätigen Sie alles, was Sie über die Agentur erfahren haben

Bevor Sie Ihre Partnerschaft besiegeln, gehen Sie alles noch einmal durch. Vergewissern Sie sich, dass Sie mit den Arbeitsmethoden der Agentur, der Qualität ihrer Personalvermittler und den Methoden, mit denen sie Bewerber für Vertragsarbeit auswählt und prüft, zufrieden sind. Vergewissern Sie sich, dass es keine versteckten Kosten gibt.

Vorbereiten auf eine erfolgreiche Vermittlung von Auftragnehmern

Die Zusammenarbeit mit dem richtigen Personalvermittler führt oft zu erfolgreicheren Ergebnissen, als wenn man den Such- und Auswahlprozess selbst durchführt.

Unsere Personalvermittler bei JCW verfügen über umfangreiche und spezialisierte Erfahrungen. Sie verfügen über gute Kontakte in der Branche und eine umfangreiche Datenbank mit potenziellen Bewerbern, die sie in 15 Jahren aufgebaut haben. Unsere Verfahren haben sich im Laufe der Jahre weiterentwickelt und ermöglichen es uns in Verbindung mit unserer hochmodernen Rekrutierungstechnologie, Bewerber schnell zu prüfen und auszuwählen. Das Ergebnis ist eine kürzere Zeitspanne bis zur Einstellung der am besten geeigneten Talente für Ihr Unternehmen.

Wir behandeln alle unsere Kunden als Partner für unseren eigenen Geschäftserfolg. Und der Erfolg der von uns vermittelten Auftragnehmer ist das Wichtigste für unsere Partnerschaft mit Ihnen.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden aufbauen und wie wir die besten Kandidaten für Vertragsarbeiten finden, kontaktieren Sie Catalyst oder besuchen Sie unsere Vertragsseite für weitere Informationen.