Wie treffe ich die richtige Entscheidung über ein Gegenangebot meines Unternehmens?

'Ich habe gestern gekündigt, und mein Arbeitgeber hat mir im Gegenzug eine 10 %ige Gehaltserhöhung und einen Tag Heimarbeit pro Monat angeboten. Ich bin versucht zu bleiben, weil es weniger riskant ist, als den Job zu wechseln und meine Karriere zu zerstören.'

Sie haben Recht. Theoretisch ist es die bequemere und risikoärmere Option. Die Personalvermittlungsbranche schätzt jedoch, dass 80 % der Bewerber, die ein Gegenangebot annehmen, ihren derzeitigen Arbeitgeber innerhalb von sechs Monaten verlassen und bis zu 50 % bereits nach zwei Monaten wieder auf die Suche gehen. Wenn man es so betrachtet, könnte die Annahme eines Gegenangebots ein langsames Abreißen des Pflasters bedeuten. Im Folgenden gehen wir der Frage nach, warum die Zahl der Gegenangebote so hoch ist.

Im Durchschnitt muss jeder Zweite, der kündigt, damit rechnen, ein Gegenangebot zu erhalten.

Betrachten wir das Ganze einmal aus wirtschaftlicher Sicht, um zu verstehen, warum. Wenn Sie gehen würden, müsste Ihr Arbeitgeber einen anderen Mitarbeiter finden (oft mit einem höheren Gehalt als Sie), höchstwahrscheinlich eine Vermittlungsgebühr zahlen und Geld verlieren, weil er entweder überlastet ist oder nicht genügend Ressourcen hat. So schmeichelhaft Ihnen ein Gegenangebot auch erscheinen mag, ein Unternehmen behält seine Mitarbeiter lieber, indem es ihre eigenen Bedürfnisse erfüllt, als sie zu verlieren.

Was steht bei einem Gegenangebot auf dem Tisch?

Unserer Erfahrung nach ist es meistens mehr Geld, aber es kann auch ein attraktiveres Arbeitspaket beinhalten, einschließlich versprochener Beförderungen, mehr Verantwortung, zusätzliche Freizeit oder flexible Arbeitszeiten.

Sollte ich ein Gegenangebot meines derzeitigen Arbeitgebers in Betracht ziehen?

Ja, das sollten Sie. Allerdings sollten Sie Gegenangebote nur auf der Grundlage dessen in Erwägung ziehen, was dort tatsächlich vertraglich vereinbart ist. Versprechungen, wie sich die Rolle in der Zukunft ändern wird - ohne schriftliche, vertragliche Absicherung -, sollten mit Vorsicht genossen werden, da Änderungen ohne diese Maßnahme in der Regel nicht eintreten.

Vor allem aber müssen Sie sorgfältig abwägen, ob der Grund, aus dem Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen wollten, durch das vorliegende Gegenangebot absolut gelöst wird. Meistens verlassen Menschen ihren Arbeitsplatz aus Gründen, die sich auch durch ein Gegenangebot nicht beheben lassen:

• Der Wunsch nach einer Lebensveränderung
• schlechte oder zerrüttete Beziehung zum Vorgesetzten
• Mangelnder Respekt für das Managementteam
• Ausweichender Arbeitsweg
• Gelegenheit, an einem neuen Projekt zu arbeiten
• Gelegenheit, die Erfahrung im Lebenslauf abwechslungsreich zu gestalten
• Wechsel der Unternehmenskultur und andere Werte des Arbeitgebers
• Änderung der Arbeitsweise
• Neue Perspektive
• Gelegenheit, neue Leute kennenzulernen und in einem neuen Team zu arbeiten

Welche Probleme bereitet die Annahme eines Gegenangebots?  

Das Hauptproblem ist, dass Sie das Vertrauen Ihres Personalchefs und Ihres Unternehmens gebrochen haben. Sie wissen, dass Sie sich anderweitig umgesehen haben, und das kann Wachstum und Aufstieg langfristig einschränken. Oft kann eine Gehaltserhöhung im Gegenzug eine Gehaltserhöhung in den kommenden Jahren stark einschränken. Und schließlich: Wenn Sie bisher mit der Unternehmensleitung nicht zurechtkamen, wird das Wissen, dass Sie sich woanders beworben haben, Ihre Beziehung auf lange Sicht stärken?

Übungen, die Sie durchführen sollten, bevor Sie ein Gegenangebot in Betracht ziehen

• Schlüsseln Sie Ihre ursprünglichen Gründe für die Kündigung auf - werden sie direkt durch das Gegenangebot gelöst?
• Schreiben Sie eine Liste von Vor- und Nachteilen der Arbeit in Ihrem Unternehmen auf, welche überwiegen und welche Liste ist länger?
• Überlegen Sie, was Sie am meisten bedauern würden, wenn Sie das neue Stellenangebot nicht annehmen würden
• Siehst du dich in den nächsten Jahren im gleichen Team und an den gleichen Projekten arbeiten?
• Wie lange wird es dauern, bis die Neuheit des Gegenangebots nachlässt?
• Sind Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber die Versprechen des Gegenangebots einhalten wird?
• Wird dies eine langfristige Lösung sein?
• Löst das Geld allein die Gründe, warum Sie gehen wollten?
• Warum mussten Sie drohen zu gehen, damit Ihr Arbeitgeber Sie bei Laune hält?

Zusammenfassen

Ein Jobwechsel ist beängstigend, ob es nun das Gefühl in der Magengrube ist, wenn man seinen derzeitigen Arbeitgeber verlässt, oder die Schmetterlinge im Bauch, wenn man bei einem neuen anfängt. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass diese beiden mulmigen Gefühle nur vorübergehend sind.  Für welche Entscheidung Sie sich auch entscheiden, nehmen Sie niemals ein Gegenangebot auf der Stelle an. Nehmen Sie sich die Zeit, darüber nachzudenken, was es wirklich bedeutet, und verstehen Sie, dass es länger dauern sollte als einen Tag oder ein schnelles Treffen mit Ihrem Chef, um eine Entscheidung zu treffen.