Die Qualifikationslücke, die Sie schließen müssen Zell- und Gentherapie befindet sich auf ei...
Zell- und Gentherapie befindet sich auf einem enormen Wachstumspfad. Seit der ersten Zulassung von Kymriah im Jahr 2017 hat die FDA rund 20 Zell- und Gentherapien zugelassen. Die Zahl der klinischen Studien im Bereich der Zell- und Gentherapie ist exponentiell gestiegen, und derzeit laufen weltweit mehr als 1.200 Studien der Phasen 1 bis 3.
In einem so wachstumsstarken Sektor könnte man einen schweren Fachkräftemangel erwarten. Sie hätten Recht. In diesem Artikel untersuchen wir, welche Fähigkeiten in der Zell- und Gentherapie am meisten gefragt sind.
Das wissenschaftliche Talent hat die Forschung und Entwicklung in der Zell- und Gentherapie auf ein neues Niveau gebracht. Sie waren in der Lage, Projekte in rasantem Tempo zu entwickeln, wie der Umfang der laufenden klinischen Versuche zeigt. Jetzt sind wir so weit gekommen, dass eine beispiellose Nachfrage nach Fähigkeiten besteht, die Projekte auf die nächste Stufe bringen können - die Produktion und den Verkauf.
Eine lokalisierte Produktion ist unabdingbar, daher werden die Unternehmen versuchen, Kapazitäten in der Nähe des Ortes aufzubauen und zu erhalten, an dem die Nachfrage am größten ist. Der 17th Annual Report and Survey of Biopharmaceutical Manufacturing Capacity and Production von BioPlan hob mehrere Bereiche hervor, in denen Talente schwer zu finden sind, sowie das Ausmaß, in dem im Jahr 2020 Einstellungen in verschiedenen Disziplinen stattfanden. Auf die Prozessentwicklung entfielen 21 % aller Neueinstellungen, auf den Produktionsbetrieb 41 %. Die Teilnehmer der Umfrage gaben jedoch an, dass Talente in der Prozessentwicklung und Prozessingenieure die am schwierigsten zu besetzenden Positionen sind.
Das rasche Wachstum des Marktes hat zu einer Kluft bei der Verfügbarkeit von Fähigkeiten und Erfahrungen geführt, die erforderlich sind, um den Sektor voranzubringen. Die Entwicklung der Methoden, Modalitäten und Technologien in der Zell- und Gentherapie ist ebenso rasant verlaufen.
Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Therapien schnell auf den Markt kommen, aber wir erleben, dass ein Mangel an Erfahrung dies behindert. Der Wettbewerb um verfügbare Talente beeinträchtigt die Fähigkeit zur Markteinführung zusätzlich, da Projekte durch unerwartete Abgänge unterbrochen werden.
KI und maschinelle Lerntechnologien beginnen zwar, sich in diesem Bereich auszuwirken, aber es ist noch ein langer Weg, bis sie einen signifikanten Einfluss auf die Herstellung in der Zell- und Gentherapie haben werden.
Zell- und Gentherapien zielen oft auf seltene Krankheiten ab und sind deshalb personalisiert. Daher ist die Herstellung ein hochgradig manueller Prozess. Die einzige Möglichkeit, die Produktion zu steigern, besteht darin, mehr qualifizierte Mitarbeiter einzustellen. Aus diesem Grund besteht auch ein Bedarf an Fachleuten für Qualitäts- und Zulassungsfragen - ein weiterer Bereich, in dem es einen bemerkenswerten Mangel an Talenten gibt.
Es wird immer einen Bedarf an F&E-Fachkräften in der Branche geben, aber solche raschen Fortschritte müssen sich bezahlt machen. Der Sektor befindet sich jetzt in dieser Phase, und es ist von entscheidender Bedeutung, Einstellungen in mehreren Schlüsseldisziplinen vorzunehmen, darunter:
Es ist jedoch auch klar, dass es in diesem Sektor einen erheblichen Mangel an diesen Qualifikationen gibt. Was sollten Sie in dieser Situation tun? Versuchen, Erfahrung mit höheren Gehältern, größeren Prämien und besseren Vergünstigungen anzulocken? Das wird nur zu einer Nachfragespirale und zur Abwanderung derjenigen führen, die gerne für mehr Geld umziehen.
Wir sind der Meinung, dass zu einer intelligenten Personalauswahl auch gehört, über den Tellerrand hinauszuschauen und die Suche auszuweiten. Die benötigten Fähigkeiten sind auch in anderen Branchen zu finden. Fachleute, die die Rolle der Qualitätssicherung in einer Branche verstehen, sollten die übertragbaren Fähigkeiten besitzen, die Sie brauchen. Das Gleiche gilt für Verfahrensingenieure und kaufmännische Fachkräfte.
Kurz gesagt: Entscheiden Sie, welche Fähigkeiten ein absolutes Muss sind, welche ein "Nice-to-have", und welche spezifischen Schulungen Sie anbieten können, um vorhandene Fähigkeiten und Erfahrungen zu verbessern und neue Mitarbeiter für Zell- und Gentherapie-Rollen im gesamten Spektrum Ihres Einstellungsbedarfs zu entwickeln. Sie können nicht mit einem Zauberstab hochqualifizierte Mitarbeiter mit sektorspezifischer Erfahrung einstellen, wenn es sie nicht gibt. Aber mit der Hilfe von Catalyst Life Sciences können Sie eine Einstellungsstrategie entwickeln, die Sie vor einem gravierenden Fachkräftemangel schützt, der Ihr Unternehmen daran hindern könnte, sein Potenzial auszuschöpfen.
Wenn Sie mehr erfahren möchten, wenden Sie sich noch heute an Catalyst Life Sciences.
