Zuversicht bei Neueinstellungen steigt

Einstellungszuversicht steigt

Wir sind hocherfreut, dass unser Gehaltsleitfaden 2021 einen klaren Trend zu mehr Zuversicht bei Neueinstellungen zeigt.

Wie bei allen Dingen, die mit einer Pandemie zusammenhängen, und insbesondere, wenn man es mit einer Reihe von Ländern zu tun hat, die alle unterschiedliche Ansätze zur Bewältigung der öffentlichen Gesundheitskrise der letzten 12 Monate verfolgen, bestand Unsicherheit darüber, wie zuversichtlich die Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern sein würden.

Mehr als ein Drittel der Befragten erhöht die Zahl der Mitarbeiter

Und was wir sehen, ist eine große Zuversicht auf breiter Front. In Europa gaben 33 % der befragten Unternehmen aus dem Bereich Biowissenschaften an, dass sie in diesem Jahr mehr Mitarbeiter einstellen wollen; in den USA sind es sogar 42 %. Das ist eine gute Nachricht, zumal weniger als 10 % der Unternehmen in Europa davon ausgehen, dass sie in diesem Jahr weniger Mitarbeiter einstellen werden.

Dies deckt sich mit dem allgemeinen Optimismus über die wirtschaftliche Erholung in beiden Märkten, wo die Notwendigkeit, sich an eine unerwartete Unterbrechung anzupassen, zu überarbeiteten Geschäftsmethoden und einer flexibleren Einstellung zur Arbeit geführt hat und vielleicht eine rechtzeitige Erinnerung daran ist, dass Unternehmen sich anpassen müssen, um zu überleben.

Auf dem Weg zu einer neuen Art des Arbeitens

Was ist der Grund für diesen Anstieg der Mitarbeiterzahl? Wir denken, es ist die Einsicht, dass die Dinge anders gemacht werden müssen - und dass die Dinge anders gemacht werden können. Das kann alles Mögliche bedeuten, von Investitionen in aktualisierte Systeme, die flexible Arbeitsmuster unterstützen, bis hin zur Berücksichtigung von Projekten und Möglichkeiten, die zuvor vielleicht auf der Strecke geblieben sind.

Und es gibt eine Nachfrage nach einem neuen Ansatz für Produkte und Dienstleistungen, so dass Unternehmen die Projekte, die sie Anfang 2020 an Bord hatten, überdenken und ihre Produkt- und Servicemodelle neu definieren könnten, um sie in die beste Position für zukünftige Umwälzungen zu bringen.

Neue Anforderungen mit den besten Kandidaten abgleichen

Dieser positive Trend bedeutet, dass sich für die richtigen Kandidaten einige fantastische Möglichkeiten auf dem Markt bieten. Das bedeutet auch, dass die Unternehmen der Biowissenschaften die Möglichkeit haben, die besten Mitarbeiter einzustellen und die besten Teams aufzubauen. Da die Gehalts- und Bonuspakete stabil bleiben und die Unternehmen zunehmend auf Vorteile wie Heim- oder Fernarbeit achten, sind wir gespannt, was das Jahr 2021 für Arbeitgeber und Bewerber gleichermaßen bringt.

Wenn Sie mehr erfahren möchten, laden Sie unseren Gehaltsleitfaden 2021