Arbeitgeber

Detailliertes Herausarbeiten sämtlicher Requirements, damit wir die bestmöglichen Kandidaten finden. Neben den positionsspezifischen Aufgaben, erstellen wir eine stimmige Storyline, um Kandidaten gezielt anzusprechen.

Diskrete, gezielte Ansprache, gefolgt von einer vollständigen Qualifikation im Vorgespräch. Bei Eignung folgt die Weiterleitung der Unterlagen mit ergänzenden Informationen.

Die Nachfrage seitens der Unternehmen übersteigt das Angebot des Kandidatenmarktes. Daher verzichten wir auf Long- und Shortlists und konzentrieren uns darauf, die bestmöglichen Kandidaten schnellstmöglich zu liefern. Die Konkurrenz (inkl. aktueller Arbeitgeber) schläft nicht.

Wir beraten hinsichtlich der Gestaltung des Interviewprozesses. Wir stellen Interviewfeedback bereit und können bei kritischen Punkten zwischen den Parteien vermitteln. So können wir schon früh im Prozess auf ein Angebot hinarbeiten, das beide Parteien zufrieden stellt.