9 Dinge, die für Bewerber im Moment wichtig sind
Eine der Möglichkeiten, mit den idealen Bewerbern für Ihr Unternehmen in Kontakt zu treten, besteht darin, zu wissen, wonach sie suchen. Ohne diese wichtigen Informationen könnten Sie mit Ihren Anzeigen das Ziel verfehlen, Ihr Auswahlverfahren und Ihre Vorstellungsgespräche könnten auf die falschen statt auf die richtigen Bewerber ausgerichtet sein.
Hier ist also unsere Liste der wichtigsten Dinge, nach denen Bewerber unserer Meinung nach derzeit suchen - warum gleichen Sie sie nicht mit Ihrem derzeitigen Prozess ab, um zu sehen, ob Sie ins Schwarze treffen?
In Ihrer Stellenanzeige
- Gehaltsangabe: Bewerber übergehen Stellenanzeigen, in denen das Gehalt nicht klar angegeben ist. Sie empfinden es oft als Zeitverschwendung, sich zu bewerben, nur um dann festzustellen, dass das Gehalt nicht stimmt. Die Angabe einer Gehaltsspanne wird zunehmend dazu beitragen, die richtigen Bewerber für Ihre Stelle zu gewinnen.
- Erwähnen Sie das Arbeitsumfeld: Wenn Sie Remote- oder Hybridarbeit anbieten, sollten Sie dies in Ihrer Anzeige erwähnen. Dies ist für die Bewerber heutzutage sehr wichtig, so dass Sie sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen können, wenn Sie offen über die von Ihnen angebotenen Optionen sprechen.
- Klarer Bewerbungsprozess: Kandidaten sind frustriert, wenn der Bewerbungsprozess unnötig schwierig ist. Viele werden den Prozess nicht abschließen, was bedeutet, dass Sie gute Kandidaten verlieren könnten.
In Ihrem Auswahlverfahren
- Wie repräsentieren Personalvermittler Sie? Der erste Kontakt mit Ihrem Personalvermittlungsunternehmen ist der erste Eindruck, den Ihr Bewerber von Ihrem Unternehmen erhält. Die Bewerber wollen ein gutes Gefühl für Ihr Unternehmen bekommen, damit sie wissen, ob sie weiterkommen wollen. Stellen Sie also sicher, dass Sie eng mit Ihren Personalvermittlern zusammenarbeiten, um diese Phase richtig zu gestalten.
- Klarheit über die Rolle: Eine Stellenanzeige kann nicht viel aussagen, daher sollten Sie in der Anfangsphase des Auswahlverfahrens Klarheit über die Rolle, die Aufgaben, das Team, die Unternehmenskultur und vieles mehr schaffen. Je mehr Sie von Anfang an mitteilen, desto wahrscheinlicher ist es, dass sich die Bewerber für oder gegen eine Stelle entscheiden - und das kann Ihnen helfen, die richtige Person schneller zu finden.
In Ihren Vorstellungsgesprächen
- Ein reibungsloser Ablauf: Bewerber machen sich während des Vorstellungsgesprächs ein Bild von Ihrem Unternehmen. Eine klare Kommunikation über die Anforderungen sowie ein reibungsloser und positiver Ansatz am Tag des Gesprächs sorgen dafür, dass sich die Bewerber wohl fühlen - und das ist wichtig, damit sie den besten Eindruck hinterlassen.
- Mehr als ein Vorstellungsgespräch: Die Bewerber sind daran gewöhnt, dass Vorstellungsgespräche mehr sind als ein Gremium. Wenn Sie im Büro sind, hilft ein Rundgang und ein Treffen mit anderen Teammitgliedern den Bewerbern, ein besseres Gefühl für Ihr Unternehmen zu bekommen - und Sie profitieren auch von zusätzlichem Feedback von den Leuten, die sie treffen.
Nach dem Vorstellungsgespräch
- Schnelle Entscheidungen: Bewerber sind in der Regel für mehrere Stellen gleichzeitig im Rennen, daher ist es umso besser, je früher Sie eine Entscheidung treffen können. Dies gilt auch für zweite und dritte Vorstellungsgespräche. Stellen Sie also sicher, dass Ihr Prozess so gestaltet ist, dass die Dinge in Bewegung bleiben - sonst kann es gut sein, dass ein Bewerber eine andere Stelle annimmt, bevor Sie zu ihm kommen.
- Berücksichtigen Sie Feedback: Dies hängt von der Art der Stelle und der Anzahl der Bewerber ab, die Sie kennengelernt haben, aber ein Feedback ist wichtig für die Bewerber und kann auch gut für den Ruf Ihrer Marke im Allgemeinen sein.
Wenn Sie einige dieser allgemeinen Anforderungen der Bewerber erfüllen, können Sie Ihren Einstellungsprozess optimieren und die besten Bewerber anziehen. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, um den anfänglichen Werbe- und Auswahlprozess zu managen, können Sie sich darauf verlassen, dass wir Ihr Unternehmen und Ihre Kultur genau und professionell repräsentieren und so die richtigen Bewerber zu Ihnen bringen
